Smarta människor, hem eller elnät? Eller en glad Orvar?

Förra veckan kände jag ett visst oengagemang. För att engagera sig krävs det spänning mm. Earth Hour genomfördes i vanlig stil, men jag saknade ett engagemang, dels känner jag själv att det är gjort, jag behöver en större utmaning, något som känns lite roligare att genomföra. Visst, det handlar om att visa på engagemanget, men jag känner att det också är en boll tillbaka, man får inte engagemang, man förtjänar det. Jag är kanske kräsen, men jag vill ha ut mer av Earth Hour, för jag vill att det skall fortsätta.

Tre saker som nu intresserar mig

1. Alla vill skala ett smart hem
2. Alla vill skapa ett smart elnät
3. Yngre förmågor vill skapa glada gubbar

1. Vi ser fler och fler ge sig in och skapa slutprodukten i ett smart hem, med allt inkluderat. Senast ut i floran är HP, med sin snygga visualiseringslösning. Men vad kommer den kunna uträtta?

2. Norra Djurgårdsstaden skall bli en smart stadsdel, med mycket fokus på smart teknik. Jag hoppas denna gång att de inte missar mäniskorna, de som skall bo där. De kommer ställa krav, och de kommer vilja påverka! Inte påverkas, eller?

3. Orvar, det är namnet på vinnande projekt i SVID Design Open. En glad gubbe som ger positiv feedback på ditt sätt att använda energi. Utgångspunkt, människan.

Jag tyder en viss skillnad, mellan större grepp och små grepp, som kan ha stor betydelse. I SVID Design Open hade nästan samtliga prisade tävlingsbidrag en koppling till sociala medier. Något som tyder på intresset och förståelsen i vilken kraft där finns. Men det är yngre förmågor som ser detta först, och mest naturligt, släpp in de i smarta elnät och vi kommer sen en förändring i tankesättet. Jag kan inte undgå att göra en liknelse med Facebookrevolitionen i Tunisien, där kraften kommer från människorna, inte tekniken.

Strategi får oss att lyckas med klimatarbetet

Vi bestämmer oss inte över en natt att vi skall byta ut alla glödlampor till lågenergilampor eller att vi skall sänka inomhustemperaturen. Vi kanske tror att så är fallet, men i själva verket görs detta val efter en lång påverkan som fått mogna inom oss. Beteendeförändringar tar tid! Vi måste förstå förloppet för att skapa nya beteenden. Världen är i en ständig  förändring, så det handlar även om timing.

Earth hour skapade mycket rubriker, och får människor att tänka nytt, att testa, att se, diskutera och att höra att vi kan påverka. Det är en kort aktivitet, men diskussionerna vara under lång tid och påverkar oss och våra tankar längre än vi tror. Det har en viktig roll i en stor vision om en hållbar värld.

Ofta är det inte lika genomtänkt när vi skall arbeta med att minska klimatpåverkan, ibland verkar vi utifrån dagsform utan någon klar vision om hur vi påverkan framtiden. Det gäller att bryta ner vardagliga ting till greppbara aktiviteter som ökar förtsåelsen och får oss att starta transformeringen mot mer hållbara beteenden.

Jag läste nyss en artikel (Overcoming the Seven Sustainability Blunders) om ”blunders/misstag” som ofta görs när vi skall arbeta med hållbar utveckling och hur vi skall agera för att undgå dessa. Det är en av de bättre sammanställningarna jag läst, ett bra underlag när du skall skapa en strategi med mål att förändra beteenden.

Earth hour visar vårt engagemang, ta vara på det!

En miljon deltagare förra året! Det är en potential som intresserar mig, hur gör vi för att ta vara på den? Förenkla gärna, gör det tillgängligt för alla!

Träffar på Google

• ”27 mars” 3,67  miljoner
• ”Earth hour” 1,74 miljoner
• ”Blogg Earth hour” 400
• ”släck lampan” 12 000

Frågor vi ställer oss?

• Kan Earth Hour bli en global dag att fira?
• Kommer den att vara röd i våra kalendrar om fem år?
• Varför ska jag delta?
• Kommer politikerna att lyssna på människors vilja att förändra?

Vi har många svar samtidigt som vi har många frågor. Det handlar om att ta vara på det globala engagemang, och skapa en förändring av detta. För att lyckas måste vi se till att människor fortsätter visa sitt engagemang, vilket leder in oss på dagens sista lista, den som gör att vi tar till vara på potentialen.

• Klappa på axeln, visa att människor gjort ett bra val
• Människor vill känna tillhörighet
• Skapa grupper som de kan identifiera sig med
• Visa att engagemang ger kontroll, påverkas beslutsfattare?
• Ge positiv feeback från det engagemang som visats

En stor potential, som vi måste ta vara på!